建筑英才网第二十九届网络招聘会-广东地区专场

建筑招聘遇浅滩，建筑英才网助力觅英才

——建筑英才网第二十九届广东地区网络招聘会圆满结束

建筑行业回暖，招聘工作却一直搁浅，人才流动性大，处于"人难招，人才难留"的状态。为此，2011年月8日，国内知名分行业招聘网站英才网联800HR旗下建筑英才网(www.buildhr.com)特举办 "第二十九届网络招聘会广东地区专场"，利用网络招聘会方便快捷的优势，解决建筑招聘工作搁浅问题，助力建筑企业寻觅英才。

此次网络招聘会共吸引了31家建筑企业，发布职位135个，从发布的职位量看，几乎每家企业的职位空缺都在4-5个，招聘人数在8-12个，可见企业对人才的需求量是非常大的。此次参加网络招聘会的企业有：沃尔玛(中国)投资有限公司、海南大洋集团、广东东方雨虹防水工程有限公司、广西华蓝设计（集团）有限公司广州分公司、北京中外建建筑设计有限公司深圳分公司等。

此次网络招聘会中，中高级建筑人才职位占到半成以上，多家企业都发布了像城市规划项目负责人、高级建筑设计与工程经理、房产公司管理副总、工程部经理这类的中高端职位。中高级建筑人才的热招，也带来了薪水的水涨船高。香港贝利设计集团有限公司，城市规划项目负责人的年薪在12-15万之间，项目总监的年薪已经开到25-30万。

参加网络招聘会的深圳市建筑科学研究院，是深圳市唯一的国家高新技术企业，拥有多个科研平台，人才缺口在16人以上，紧缺水土保持、道路、桥梁、造价等各类工程师。广东南方梅园生态村有限公司，紧缺不同资历的结构设计师12名。深圳市都市方程建筑设计咨询有限公司则为建筑实习生提供了一个很好的锻炼的平台。

对于建筑行业人才难招，人才留不住的现象，建筑英才网就业指导专家给出了分析：08年遭遇金融危机，建筑企业大量裁员，造成建筑行业人才流动，很多人都转行干起了别的。现在建筑业稳步发展，加上国家的经济刺激计划，很多项目在建，市场的发展带动了人才需求量加大，现有建筑人才难以填补人才缺口。建筑企业在选人的时候，大都奉行"做生不如做熟"的律条，注重"选人"，却忽视"育人"，没有很好地进行人力资源管理与开发，使得人才流动率加大。所以，建筑企业应该把人才招聘与市场对接，建立合理公平的薪酬体系，为员工提供一定的发展空间，同时，注重科学专业的培训，在选人的同时，也把育人当作重点来抓，建立自己的专业人才库。